COACHING NATURE RESSOURCEMENT DES EQUIPES
Atelier sur mesure pour valoriser, dynamiser, solidifier les liens dans l’équipe et renforcer le bien-être et l’efficacité
Accompagner l’équipe à travailler de manière optimale grâce à une meilleure connaissance et conscience de ses membres. S’appuyer sur la nature, cet envrionnement naturel qui nous est offert et nous pemet de construire des intéractions solides et durables.
Les conditions de travail sont maintenant modifiées, il y a plus de télétravail, moins de lien social spontané.
Cela créer un manque de mise en valeur humain.
Le cadre de travail c’est être chacun chez soi, être chacun derrière son écran. Si cela ne fonctionne pas ou mal, il n’y a pas beaucoup de solution….
Sortir en extérieur, être en plein air en lieu de nature représente une ressource supplémentaire pour l’équipe : celle de sortir de ses habitudes, de s’appuyer sur la nature sur ce qui est offert par l’environnement naturel pour construire les conditions d’interactions solides et durables.
Je suis l’animatrice du collectif, ma mission est de mettre en mouvement l’équipe dans le respect de chaque participant en une intelligence collective forte et créative.
Je guide le groupe à parler vrai, à s’autoriser à dire les choses dans un cadre sécurisé.
Je choisis le lieu de nature adapté au collectif et aux objectifs de développement. Je créer les ateliers sur-mesure en réponse aux résultats attendus.
Un coaching nature développement des équipes se pratique dehors au contact de la nature. La nature représente un lieu de ressourcement, de détente, un pretexte pour sortir des habitudes, pour placer chacun dans un cadre ideal d’équité et réguler les tensions plus facilement.
Ce coaching en nature propose d’accompagner l’équipe à travailler de manière manière optimale et durable grâce à une meilleure connaissance et conscience de ses membres.
Exemple de thématiques clés de coaching nature
- Clarifier les compétences, aspirations, rôles, missions et responsabilités de chacun des membres
- Identifier et valoriser les forces du collectif,
- Travailler autour d’un objectif
- Développer l’écoute et l’observation dans le collectif
- Identifier ses besoins et comprendre ceux des autres
- Apprendre à mieux communiquer, coopérer avec plaisir
- Développer la créativité du collectif
- Confiance et motivation
- Connaissance et conscience de l’équipe / Bien-être / qualité relationnelle
- Esprit de coopération, d’entraide, de partage
- Bien-être et ressourcement
- Meilleur rendement lié à la qualité des interactions
Equipes ou collectifs qui vivent une difficulté et qui ont besoin de sortir du cadre pour construire les conditions de confiance au sein du collectif
Equipes ou collectifs qui veulent développer des liens sincères, authentiques pour mieux travailler ensemble avec plaisir.