COACHING LEADERSHIP & INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Consolider votre leadership grâce à un parcours de coaching développant vos compétences en intelligence émotionnelle
Parcours de coaching pour les manager et dirigeant qui veulent développer leur leadership avec confance.
Accompagner les managers et les dirigeants à mieux gérer les aspects humains de leur mission
Les managers et dirigeants se retrouvent seuls face à leurs missions de fédérer, motiver, “gérer les aspects” humains de leur équipe de travail.
Ils n’y sont pas préparés et peuvent se retrouver rapidement sous pression d’une équipe ou d’un relationnel compliqué qui leur consomme leur énergie.
Ce parcours leadership est pour intention d’accompagner le leader à mieux se connaître et à développer les qualités essentiel pour motiver, fédérer, remettre de la confiance, gérer les aspect humain de leur fonction.
Lors de ce parcours de coaching, je suis votre coach leadership,
Mon travail est de vous accompagner à clarifier votre posture de leader et renforcer votre leadership autour de 15 compétences. Le processus est structuré et éprouvé :
1 – Séance 1 : Clarification de votre objectif en tant que leader
2 – Séance 2 : Passage de l’auto-évaluation sur 15 compétences leadership
3 – Séance 3 : Analyse de vos points forts et des axes que vous souhaitez améliorer
4 – Séances 4 et au delà : Coaching leadership avec l’appui du bilan leadership sur les situations que vous souhaitez modifier
Le parcours de coaching est sur-mesure. Les séances sont en ligne, à votre bureau, ou en plein air en marchant
15 compétence leadership
Le bilan est effectué à partir d’un questionnaire en ligne EQ-i (Emotional Quotient Inventory) qui identifie les potentiels et réducteurs du leader.
Le manager, le dirigeant dispose d’un rapport simple et concret sur 15 compétences leadership qui identifie ses qualités déjà présentes, dites naturelles et les axes de développement sur les autres qualités de leader.
Le questionnaire est passé en début de coaching et est utilisé comme un “accélérateur” lors des séances de coaching.
Pour découvrir les 15 compétences
- Meilleur résolution de problématiques rencontrées dans votre quotidien de leader
- Clarté sur vos forces, aptitudes envies, besoins pour aller sur ses bons axes de développement de votre leadership
- Amélioration de la confiance en vous et de la capacité à faire confiance
- Capacité à prendre de la distance, à développer du calme intérieur et de la détente
- Amélioration de la prise de décision en conscience grâce à une meilleure connaissance de vous- même
- Amélioration de la capacité à être authentique avec assertivité
- Amélioration la qualité relationnelle de travail et le bien-être global (le votre et celui de l’équipe)
- Optimisation de l’ambiance positive de travail avec vos collaborateurs par une meilleure capacité à créer un cercle vertueux entre vous et l’équipe, vous vous connaissez mieux, vous résolvez vos problématiques, vous développez de la capacité à être stable et cela influence le collectif positivement.
Dirigeants et managers qui souhaitent développer leur propre leadership et sortir d’un modèle appris ou imposé
Dirigeants et managers qui rencontrent des tensions « relationnelle » et souhaitent améliorer leur relation de travail, leur gestion de stress, leur processus de décision, leur estime
DECOUVRIR LES 15 COMPETENCES LEADERSHIP
